写于 2017-01-02 01:27:24| 银河娱乐平台| 国外

传统休息时间的繁荣引发了一些问题5

在2011年底,失业人员和领取失业保险金的11.4%被纳入跟随他们的合同的“传统的终结” - 这是双方协商的基础上说,与他们的雇主

与此同时,因经济原因被解雇后收到Assedic的人数略少(10.8%)

这是Unedic就4月30日公布的失业保险受益人概况进行的一项研究的教训之一

惩教署并代理这些数字突出显示不一定为公众所知的现实:工厂关闭和社会计划,高调,原本只有注册的一小部分在Pôlemployi

失业的主要来源是定期合同和临时工作任务(51%的受益人)

然后由于个人原因,由于过错或专业不足(21,2%)和常规休息而解雇

雇主和工会在2008年签署的协议中定义了这些协议(除了CGT是敌对的)

在四年半的时间里,劳动部的分散服务部门批准了110多万个此类程序

“传统的破裂是公民投票,”全国人力资源协会主席Jean-Christophe Sciberras说

该系统具有灵活性,允许员工离开公司,其福利至少与经济冗余相同,同时受益于失业保险

“社会套餐”但有一些过激行为,CGT联邦秘书Eric Aubin感叹道

公司正在使用这个工具“让老年人离开”

特别是,年龄在50岁左右的员工会因工作“过早疲惫”而受到关注

“这种情况正在建筑和木材行业中发生,”奥宾说,“它避免制定对雇主有更多义务的节省工作计划

”一位政府消息人士反对,劳工部的研究并没有导致老年人签署比年轻工人更常规的休息时间

这些可能不太时髦,将来支付给职工的补偿一部分经历,因为一年中,开始了“社会包,”西尔尼尔先生,该公司FIDAL说

他预言说,这种装置变得更加昂贵,“在机翼中处于领先地位”

>>另请阅读:强制失业:更多的定期合同和更少的被许可人